Même si le décès d’un particulier employeur met fin automatiquement au contrat de travail de son employé, les héritiers sont tenus de respecter les formes en notifiant le licenciement.

Parmi les nouveautés figurent, en premier lieu, la possibilité pour l’employeur de se référer à des modèles de lettres de licenciement, et, en second lieu, la possibilité de motiver a posteriori la ...

Cette possibilité lui a d'ailleurs été mentionnée dans la lettre lui notifiant son licenciement. Donc, quand un salarié fait valoir sa priorité de réembauche, l'employeur doit lui répondre et proposer ...

voici ma situation : mon employeur ... de licenciement, et moi je m'en vais en ayant droit au chomage. merci pour vos conseils. je ne pense pas que je vais me risquer à envoyer cette lettre.

De plus, relevaient les juges, comme le licenciement est prononcé pour l’employeur au moment de l’envoi de la lettre, il faut alors prouver que l’appel téléphonique a bien été ...

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En cas de licenciement pour motif personnel disciplinaire, l'employeur peut utiliser cette lettre-type, en l'adaptant selon que le salarié est dispensé de préavis ou non.

La lettre de licenciement est-elle délicate à rédiger ? C'est le piège de l'employeur. C'est sur elle que va reposer tout ce qui va suivre, devant les conseils des prud'hommes notamment.

Jusqu'ici, un employeur maladroit dans la rédaction d'une lettre de licenciement, en particulier s'il ne se montrait pas assez explicite dans l'exposé de ses griefs, était sévèrement sanctionné.

1233-2-2). Dans les 15 jours suivants la notification du licenciement, le salarié peut, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, demander à l'employeur des précisions ...

La question de la motivation des motifs du licenciement est déterminante quant à la démonstration d’une cause réelle et sérieuse. Au gré des évolutions jurisprudentielles, depuis les Ordonnances ...